跨越差异的发展：设计包容性的跨文化组织

各个组织继续意识到在其运作中拥抱多样性和包容性的战略利益和社会意义。根据我们的长期经验，当结构性问题（政策、系统、测量）得到解决，（个人间的）发展得到优先考虑时，最有可能出现可持续的可衡量的进展。

课程目的
本课程结束后，你--以及与你一起工作的人--将能够。

1. 理解并欣赏成为多元化和包容性组织的意义。
2. 2. 建立并实施一项包容性计划，该计划既考虑到组织层面的系统和流程，也考虑到个人层面的（跨）文化发展。
3. 制定并衡量促进包容性和多样性的目标、政策和程序。
4. 4. 为利益相关者实施和示范定制的文化能力培训和计划。

课程时间

2023年7月12日 -2023年7月14日

目标群体
如果您是一位在大差异领域拥有5年或以上经验的顾问/培训师/倍增者/教育者，本课程适合您。

- 领导或大力支持企业、教育机构、政府部门、医疗机构、非政府组织或类似机构的多样性和包容性倡议的规划和/或实施。
- 有至少5年的组织或顾问在大差异方面的工作经验。