人员、知识与变革管理硕士（一年制）

该硕士项目旨在培养学生成为能够理解当今组织面临的复杂挑战的管理者和领导者。学生将学习识别和解决实际组织问题，同时加强在组织发展、战略人力资源管理、领导力、知识管理、创造力与创新、可持续性以及组织文化、身份和价值观等领域的决策能力。项目采用以学生为中心的教学方法，强调独立思考和批判性反思。

课程包括组织发展、战略人力资源管理、领导力、知识管理、创造力与创新、可持续性等模块。教学方法包括互动讲座、学生主导的研讨会和混合学习环境，强调小组合作和案例研究。

本科学位（BA/BSc），至少60学分工商管理或同等学历。

毕业生在咨询、人力资源、金融、传播和组织发展等领域从事战略领导、变革管理和人才发展等工作。常见职位包括顾问、高级顾问、商业分析师、人力资源专员、项目经理和私人顾问。雇主包括德勤、埃森哲、普华永道、凯捷、毕马威、瑞典商业银行、宜家、利乐拉伐、Rituals和玛氏等。部分毕业生在联合国儿童基金会和绿色和平组织等组织工作，或自主创业。